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INSPIRER et RESPONSABILISER LA COMMUNAUTÉ BRUNA

Satisfaction, développement et bien-être de l’équipe

Jeune et dirigée par des femmes, l’équipe BRUNA est notre plus grande ressource. Sans la passion, la créativité et le talent de chacun·e d’entre nous, nous n’aurions jamais pu devenir ce que nous sommes aujourd’hui.

Notre priorité est d'inspirer et de permettre à tous les membres de l'équipe de réaliser leur plein potentiel. Pour cela, il est essentiel de maintenir la satisfaction de tous. C’est pourquoi nous avons à coeur de créer un environnement de travail positif : développement professionnel par le biais d'une formation significative, feedback régulier, opportunités de faire évoluer sa carrière au sein de l’entreprise et actions pour le bien-être de notre équipe par le biais d'initiatives soutenant autant la santé mentale que physique.

En tant que jeune entreprise évoluant dans la complexité du travail à distance et d'un environnement professionnel en constante mutation, nous sommes sans cesse amenés à repenser et à améliorer la manière dont nous attirons et retenons nos talents. Pour maintenir la santé mentale et physique, rien de tel que le défi de pas que nous avons récemment lancé à notre équipe. Et nous avons hâte de motiver toute la communauté BRUNA à adopter un mode de vie sain ! Quand les restrictions de voyage le permettent, l'équipe BRUNA se réunit chaque année pour un événement avec deux mots d’ordre : s’amuser et s’inspirer ! Notre dernière réunion a eu lieu à Vienne, à l'occasion de notre troisième anniversaire. Voici un aperçu de notre formidable équipe !

Jeune et dirigée par des femmes, l’équipe BRUNA est notre plus grande ressource. Sans la passion, la créativité et le talent de chacun·e d’entre nous, nous n’aurions jamais pu devenir ce que nous sommes aujourd’hui.

Notre priorité est d'inspirer et de permettre à tous les membres de l'équipe de réaliser leur plein potentiel. Pour cela, il est essentiel de maintenir la satisfaction de tous. C’est pourquoi nous avons à coeur de créer un environnement de travail positif : développement professionnel par le biais d'une formation significative, feedback régulier,opportunités de faire évoluer sa carrière au sein de l’entreprise , actions pour le bien-être de notre équipe par le biais d'initiatives soutenantt autant la santé mentale que physique.

Et pour maintenir la santé mentale et physique, rien de tel que le défi de pas que nous avons récemment lancé à notre équipe. Et nous avons hâte de motiver toute la communauté BRUNA à adopter un mode de vie sain !

Quand les restrictions de voyage le permettent, l'équipe BRUNA se réunit chaque année pour un événement avec deux mots d’ordre : s’amuser et s’inspirer ! Notre dernière réunion a eu lieu à Vienne, à l'occasion de notre troisième anniversaire. Voici un aperçu de notre formidable équipe !

Et pour maintenir la santé mentale et physique, rien de tel que le défi de pas que nous avons récemment lancé à notre équipe. Et nous avons hâte de motiver toute la communauté BRUNA à adopter un mode de vie sain !

Quand les restrictions de voyage le permettent, l'équipe BRUNA se réunit chaque année pour un événement avec deux mots d’ordre : s’amuser et s’inspirer ! Notre dernière réunion a eu lieu à Vienne, à l'occasion de notre troisième anniversaire. Voici un aperçu de notre formidable équipe !

Équité, diversité et inclusion

BRUNA c’est une équipe dynamique et diversifiée qui compte 9 nationalités et travaille dans le monde entier. Nous assurons l'égalité des chances et de traitement dans tous les aspects du cycle de l'emploi, qu'il s'agisse d'opportunités équitables en matière d'embauche et de promotion ou de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail à valeur égale.

Pour nous, la diversité est une valeur à protéger et à encourager par des actions concrètes. Nous tirons profit de chaque occasion de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre équipe, et nous célébrons la beauté hétéroclite de notre communauté.

Dans le cadre de notre engagement à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, le marché et la communauté, nous avons fièrement adopté les Principes d'Autonomisation des Femmes des Nations Unies (WEP).

Les WEP sont le principal outil pour aider les entreprises à promouvoir l’égalité homme-femme dans leur environnement dans le respect de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durables des Nations Unies. En rejoignant la communauté des WEPs, nous confirmons notre engagement en faveur de cet agenda aux plus hauts niveaux de l'entreprise et à travailler en collaboration dans des réseaux de parties prenantes pour favoriser des pratiques commerciales qui renforcent l'autonomie des femmes.

83 % de femmes

Nous sommes une équipe dirigée par des femmes, alimentée par des femmes, défendant l'égalité des genres.

9 nationalités

Notre équipe compte 9 nationalités réparties en Europe, en Afrique et en Asie.

7 pays

Nous sommes une équipe internationale, travaillant à distance depuis 7 pays différents.

125 % de croissance des effectifs

Nous sommes une équipe en pleine croissance. Notre taille a augmenté de 125 % par rapport à l'année dernière.

67 % de l’équipe a moins de 30 ans

Nous sommes une équipe jeune composée de millennials et de gen-z, 67 % d'entre nous ayant moins de 30 ans.

Droits de l'homme et du travail

Chez BRUNA, nous sommes convaincu·e·s qu'un bijou ne pourra jamais devenir un symbole d'amour ou un objet de famille si sa création se fait au détriment de la dignité des personnes qui y contribuent, à n'importe quel stade de la chaîne de valeur.

Nous prenons à cœur notre responsabilité concernant le respect des droits de l'homme dans tous les aspects de notre activité, et nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. C’est pour cette raison que nous avons mis en place des systèmes de vérification rigoureuse pour identifier, évaluer et, le cas échéant, gérer les risques potentiels associés à l'approvisionnement et à la production de nos bijoux.

Si vous souhaitez soumettre un grief ou une dénonciation, vous pouvez nous envoyer un e-mail à l’adresse esg@brunathelabel.com , ou le soumettre de manière anonyme à l'aide du formulaire en ligne disponible.

Au-delà du respect, nous avons également un rôle à jouer pour promouvoir et faire progresser les droits de l'homme. Que ce soit chez BRUNA, dans notre communauté et tout au long de nos chaînes de valeur.

Et c’est à travers un certain nombre d’initiatives que nous nous engageons à le faire. Celles-ci englobent le large éventail des dimensions économiques, sociales, culturelles, politiques et civiles des droits et libertés de l'homme et du travail. D’ailleurs, nous avons hâte de vous tenir informé·e de notre avancée, et nous le ferons à travers des mises à jour régulières !

Chez BRUNA, nous sommes convaincu·e·s qu'un bijou ne pourra jamais devenir un symbole d'amour ou un objet de famille si sa création se fait au détriment de la dignité des personnes qui y contribuent, à n'importe quel stade de la chaîne de valeur.

Nous prenons à cœur notre responsabilité concernant le respect des droits de l'homme dans tous les aspects de notre activité, et nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. C’est pour cette raison que nous avons mis en place des systèmes de vérification rigoureuse pour identifier, évaluer et, le cas échéant, gérer les risques potentiels associés à l'approvisionnement et à la production de nos bijoux.

Si vous souhaitez soumettre un grief ou une dénonciation, vous pouvez nous envoyer un e-mail à l’adresse esg@brunathelabel.com , ou le soumettre de manière anonyme à l'aide du formulaire en ligne disponible ici.

Au-delà du respect, nous avons également un rôle à jouer pour promouvoir et faire progresser les droits de l'homme. Que ce soit chez BRUNA, dans notre communauté et tout au long de nos chaînes de valeur. Et c’est à travers un certain nombre d’initiatives que nous nous engageons à le faire. Celles-ci englobent le large éventail des dimensions économiques, sociales, culturelles, politiques et civiles des droits et libertés de l'homme et du travail. D’ailleurs, nous avons hâte de vous tenir informé·e de notre avancée, et nous le ferons à travers des mises à jour régulières !

RESSOURCES

En savoir plus sur nos politiques Environnementales, Sociales et de Gouvernance, ainsi que sur notre impact, nos accomplissements et nos objectifs.

NOTRE RAPPORT D’IMPACT 2023

NOS POLITIQUES ET CODES DE CONDUITE

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